2026年1月29日，公司召開青年干部任職座談會(huì)，公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理崔建武、副總經(jīng)理兼綜合辦公室主任李萍與新聘任的招標(biāo)二部副部長(zhǎng)年婷婷、招標(biāo)三部副部長(zhǎng)李思鋆、招標(biāo)四部副部長(zhǎng)曹文淵、招標(biāo)五部副部長(zhǎng)張怡、招標(biāo)六部副部長(zhǎng)韓旭、招標(biāo)七部副部長(zhǎng)崔京超、榆林辦事處副部長(zhǎng)尚智開展了深入的交流。

 各青年干部依次發(fā)言，結(jié)合自身崗位實(shí)際，圍繞新任管理職位后的工作計(jì)劃、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、成長(zhǎng)目標(biāo)等方面進(jìn)行展望與表態(tài)。他們展現(xiàn)出奮發(fā)有為的精神面貌和干事創(chuàng)業(yè)的決心，贏得了與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

 公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理崔建武發(fā)表主題講話，向新任干部表示祝賀，并提出殷切期望與具體建議。崔總指出，看到大家朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌，深感欣慰。 年輕干部眼中閃爍的理想光芒、身上洋溢的蓬勃活力，不僅為單位注入了最鮮活的血液，更讓我們看到了事業(yè)薪火相傳、生生不息的希望。他以同行者、過來人、引路人的身份向各參會(huì)青年干部，更向公司全體員工講到：

 會(huì)議秉承務(wù)實(shí)高效、交流互鑒的原則，全體項(xiàng)目管理與造價(jià)負(fù)責(zé)人分別對(duì)各自項(xiàng)目進(jìn)行年度總結(jié)匯報(bào)，對(duì)各自項(xiàng)目的實(shí)際情況、重要進(jìn)展、困難問題、工作計(jì)劃等展開了詳細(xì)分析與報(bào)告，分享了項(xiàng)目管理或造價(jià)方面的參考經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行補(bǔ)充發(fā)言，各參會(huì)人員積極討論、深入交流，就項(xiàng)目推進(jìn)中的共性問題與優(yōu)化路徑展開研討，全面提高公司全過程工程咨詢業(yè)務(wù)的協(xié)同管理水平與專業(yè)服務(wù)能力。

 一、生逢其時(shí)，你們的舞臺(tái)無比廣闊

 (一)時(shí)代浪潮下，這是你們成就夢(mèng)想的“黃金時(shí)代”。我們正處在民族復(fù)興的關(guān)鍵征程，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新模式迭代升級(jí)，人工智能、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色發(fā)展等不僅是熱議的時(shí)代關(guān)鍵詞，更是你們大展拳腳的廣闊藍(lán)海。你們思維活躍、觸覺敏銳，對(duì)新技術(shù)接受度高、對(duì)新觀念領(lǐng)悟力強(qiáng)，是天生的“創(chuàng)新實(shí)踐者"。希望你們主動(dòng)定義未來，在時(shí)代浪潮中書寫青春華章。

 (二)單位沃土上，這是干事創(chuàng)業(yè)的“理想平臺(tái)”。當(dāng)前，公司正處在提質(zhì)增效，高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，無論是深化改革的攻堅(jiān)任務(wù)，還是服務(wù)前沿的重點(diǎn)項(xiàng)目，每場(chǎng)硬仗都是錘煉本領(lǐng)的“練兵場(chǎng)”，每一個(gè)難關(guān)都是彰顯價(jià)值的“試金石”。在這里，你們的努力定會(huì)被看見，才華定會(huì)有施展舞臺(tái)，付出終將轉(zhuǎn)化為成長(zhǎng)的階梯。這里沒有“躺贏”的捷徑，卻有著“奮斗贏”的環(huán)境，等待你們用實(shí)干書寫精彩。

 (三)青春賽道上，這是拔節(jié)成長(zhǎng)的“關(guān)鍵年華”。在座的各位大多是二十多歲到三十多歲的年紀(jì)，你們記憶力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力均處于人生峰值。沒有過多家庭負(fù)擔(dān)的羈絆，懷揣著改變現(xiàn)狀的奇思妙想;沒有固化思維模式的束縛，擁有“初生牛犢不怕虎”的闖勁。這是人生中最寶貴、最富彈性、最敢想敢干的階段，吃過的苦、熬過的夜，都會(huì)內(nèi)化為未來抵御風(fēng)雨的筋骨與鎧甲。

 二、重任在肩，你們必須砥礪成長(zhǎng)

 組織的信任、時(shí)代的機(jī)遇，最終都要落腳到“擔(dān)當(dāng)”二字上。如何盡快成長(zhǎng)為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材?我送大家四句話，與大家共勉:

 (一)永葆“亂云飛渡仍從容”的定力，在思想淬煉中把穩(wěn)航向。年輕干部不缺學(xué)歷缺閱歷，不缺活力缺定力。首要任務(wù)是筑牢思想“壓艙石”，把講政治、顧大局的要求，融入每一項(xiàng)工作、每一個(gè)項(xiàng)目、每一次協(xié)調(diào)服務(wù)中。唯有在思想上保持清醒在政治上堅(jiān)定立場(chǎng)，才能在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中不偏航、不迷向。

 (二)練就“青出于藍(lán)勝于藍(lán)”的才力，在專業(yè)訓(xùn)練中夯實(shí)根基。事業(yè)發(fā)展容不得“大概”“也許”，必須專業(yè)、精準(zhǔn)、高效。希望大家主動(dòng)錘煉過硬本領(lǐng)，一要向書本學(xué)，多讀經(jīng)典著作、深鉆業(yè)務(wù)知識(shí)，克服“本領(lǐng)恐慌”，不做一知半解的“夾生干部”;要向?qū)嵺`學(xué)，把辦公室搬到項(xiàng)目一線、基層現(xiàn)場(chǎng)，在解決實(shí)際問題中積累真知灼見;三要向同事學(xué)，保持“三人行必有我?guī)煛钡闹t遜態(tài)度，努力成為“政策通”“活字典”，做到提筆能寫、開口能講、問策能對(duì)、遇事能辦。

 (三)昂揚(yáng)“狹路相逢勇者勝”的魄力，在擔(dān)當(dāng)作為中扛起大梁。年輕人就該有年輕人的模樣，這副模樣就是銳氣與闖勁。不能習(xí)慣于“等部署”"聽安排”，面對(duì)常規(guī)工作，要追求卓越，不滿足于“做了”，更要力求“做好”“做精”;面對(duì)急難任務(wù)，要敢于上前，不怕接“燙手山芋”，勇于鉆“矛盾窩”;面對(duì)創(chuàng)新業(yè)務(wù)，要大膽嘗試，即便未必成功，也能為后來者蹚路、積累經(jīng)驗(yàn)。記住，躺平?jīng)]有出路，等待沒有前途，你們的擔(dān)當(dāng)里，藏著未來的模樣。

 (四)涵養(yǎng)“只留清氣滿乾坤”的境界，在心態(tài)磨煉中堅(jiān)守底線。成長(zhǎng)之路從非一帆風(fēng)順的直線，有順境亦有逆境，要學(xué)會(huì)處理好“三對(duì)關(guān)系”:處理好"順”與“逆”，得意時(shí)淡然，失意時(shí)坦然，把挫折當(dāng)成成長(zhǎng)的”鈣片”，在磨礪中強(qiáng)筋健骨;處理好”快”與“慢"，沉得住氣、耐得住寂寞，相信功不自滅，相信組織不會(huì)埋沒真正努力的人;處理好“大”與"小"，心懷“國(guó)之大者”，做好分內(nèi)小事;既要追求事業(yè)進(jìn)步，更要守牢廉潔底線，做到慎獨(dú)、慎初、慎微、慎友，干干凈凈做事，清清白白做人。

 三、并肩同行，單位永遠(yuǎn)是你們的堅(jiān)強(qiáng)后盾

 看到你們，就像看到曾經(jīng)的我們。我們深知，年輕人的成長(zhǎng)，既需要自身“內(nèi)力”驅(qū)動(dòng)，也離不開組織“外力”托舉。為你們保駕護(hù)航、助你們揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，是領(lǐng)導(dǎo)班子義不容辭的責(zé)任，我們將全力為大家做好四件事。

 (一)搭好“縱橫馳騁”的賽馬場(chǎng)，讓每個(gè)人都有出彩機(jī)會(huì)。將堅(jiān)決打破“隱形臺(tái)階"，讓“實(shí)干”成為最硬通行證，讓“業(yè)績(jī)”成為最好推薦信。一是在重點(diǎn)項(xiàng)目“挑大梁”，大膽啟用年輕人擔(dān)任核心任務(wù)的骨干，甚至牽頭負(fù)責(zé)，讓大家在實(shí)戰(zhàn)中快速成長(zhǎng);二是在關(guān)鍵崗位“經(jīng)風(fēng)雨”，有計(jì)劃地安排大家到吃苦崗位、基層一線磨煉，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，多接幾次“燙手的山芋";三是在交流平臺(tái)“展風(fēng)采"，搭建更多內(nèi)部研討、業(yè)務(wù)比武、成果展示平臺(tái)，讓你們的金點(diǎn)子、好聲音被聽見，突出貢獻(xiàn)被看見。

 (二)鋪好“向上生長(zhǎng)”的進(jìn)階路，讓成長(zhǎng)路徑清晰可見。不僅要“壓擔(dān)子”，更要“教方法”"指路子"，避免大家“摸著石頭過河”。一是導(dǎo)師帶教“精準(zhǔn)滴灌”，深化"傳幫帶”機(jī)制，為年輕干部配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，“一對(duì)一"全程指導(dǎo);二是培訓(xùn)賦能“充電續(xù)航”，打造更系統(tǒng)、更前沿的培訓(xùn)體系，不僅涵蓋政策理論、業(yè)務(wù)知識(shí)，更強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處突等綜合能力訓(xùn)練;三是成長(zhǎng)檔案“繪制藍(lán)圖”，關(guān)注每個(gè)人的特長(zhǎng)與潛力，幫助大家做好職業(yè)規(guī)劃，讓每一步發(fā)展都穩(wěn)扎穩(wěn)打、目標(biāo)明確。

 (三)當(dāng)好"撐腰鼓勁”的大家長(zhǎng)，讓擔(dān)當(dāng)者安心實(shí)干。我們將旗幟鮮明為敢闖敢干的你們“撐腰兜底”，營(yíng)造良好的干事氛圍。一是落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，只要是為了工作、出于公心出現(xiàn)的無意過失，公司將客觀評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確把握，絕不讓“洗碗的人”承擔(dān)“打碗的責(zé)任”;二是打擊“躺平”與“閑話"，堅(jiān)決反對(duì)內(nèi)耗和“躺平”文化，為一心干事的干部主持公道，讓大家能全身心投入工作;三是表彰“先進(jìn)”與“典型”，及時(shí)表彰急難險(xiǎn)重任務(wù)中涌現(xiàn)的優(yōu)秀年輕工部，讓實(shí)干者得實(shí)惠，有為者有位置，優(yōu)秀者受重視。

 （四)建好"排憂解難”的服務(wù)站，讓暖心關(guān)懷無處不在。公司的溫度，直接關(guān)系你們干事的熱情。我們會(huì)當(dāng)好“后勤部長(zhǎng)”，用心關(guān)注你們的“關(guān)鍵小事”。一是關(guān)注思想動(dòng)態(tài)，做你們的"知心人"，經(jīng)常開展談心談話，傾聽困惑、苦惱與訴求，及時(shí)疏導(dǎo)情緒、解開癥結(jié);二是關(guān)心生活實(shí)際，做你們的“貼心人”，針對(duì)實(shí)際困難，公司將積極協(xié)調(diào)、盡力解決;三是關(guān)切身心健康，做你們的”暖心人”，鼓勵(lì)大家張弛有度，積極參與文體活動(dòng)，平衡好工作與生活。

 同志們，青春逢盛世，奮斗正當(dāng)時(shí)!青春的價(jià)值從不在安逸中彰顯，而在攻堅(jiān)克難中閃光。希望你們始終懷揣“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄?！钡牧柙茐阎荆纫蚤L(zhǎng)遠(yuǎn)眼光規(guī)劃未來，更以“及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人”的緊迫感干在當(dāng)下。用腳步丈量責(zé)任的深度，用汗水澆灌擔(dān)當(dāng)?shù)姆N子，在平凡的崗位上打磨不凡的業(yè)績(jī)，在攻堅(jiān)克難中書寫無愧于青春的精彩人生篇章!